L’altre dia, parlant amb el meu amic Marc sobre el contingut, segons ell feminista, d’aquest blog em va fer reflexionar sobre certs aspectes de la vida quotidiana que reflecteixen una desigualtat d’oportunitats vers els homes.
Si bé no és el més freqüent, hem d’admetre que a vegades la discriminació de sexe es produeix a la inversa o que, per a resoldre una injustícia se’n cometen d’altres.
Si bé no és el més freqüent, hem d’admetre que a vegades la discriminació de sexe es produeix a la inversa o que, per a resoldre una injustícia se’n cometen d’altres.
La discriminació positiva es basa en establir polítiques que donen a un determinat grup social, ètnic o minoritari o que hagi suportat discriminacions a causa d’injustícies socials, un tracte preferencial, amb l’objectiu de millorar-ne la qualitat de vida.
La nostra societat ha adoptat aquest tipus de polítiques socials per pal·liar la desigualtat d’oportunitats entre homes i dones al món laboral.
Un exemple d’això seria la igualtat obligatòria en l’administració pública, en els consells d’administració o en les societats mercantils. També trobem discriminació positiva en temes culturals i socials com ara en la llei del cinema, que garanteix més subvencions per les directores que pels directors o en la majoria de divorcis en què, ja és acceptat que les dones es quedin amb la custòdia dels fills.
El meu amic, doncs, m’ha fet adonar que la discriminació positiva per molt positiu que tingui el nom no deixa de ser una forma de discriminació, i per tan injusta. Tant les feines, com els llocs de responsabilitat, com les subvencions, haurien de tenir com a destinatàries les persones més preparades, on persones fos independent de gènere.
El fi justifica els mitjans? Les dones, trobaríeu correcte que en un lloc de treball us escollissin perquè necessiten assolir un percentatge de dones, tot i sabent que hi ha homes més preparats?
Creieu que la dona té les mateixes capacitats que l’home i que, per tant, ella mateixa pot demostrar el seu potencial sense la necessitat de veure’s afavorida, en aquest aspecte, per polítiques d’igualtat? O pel contrari, penseu que si no fos per aquestes “imposicions” les dones mai arribaríem a ocupar un nombre de places equivalents o superiors a les dels homes en l’administració pública i en les empreses?